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单位强制休年假可以拒绝吗
单位强制休年假可以拒绝吗
2022-02-15
268阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
单位强制休年假可以拒绝吗
回答
赢了网好律师团队
根据您所述情况,您可以拒绝
回答
赢了网好律师团队
《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
咨询用户
提问
我2017.10.19入职,签了的1年+3年合同,到2022.2.28日到期,今天公司要求我从明天休息6天年假,我可以拒绝嘛
回答
赢了网好律师团队
你好,根据您所述情况,如果您不愿意在此期间休年假的话,您可以拒绝的
咨询用户
提问
我2017.10.19日入职,签了1+3年合同,一共签了2回,在签合同就3回无固定期限,现在公司提前一个月通知我不续签了,理由是合同到期后不续签,还有是没完成公司派的任务不续签,公司违法嘛我没有重大工作失误
回答
赢了网好律师团队
你好,根据你所说情况,这种情况的话,工资属于违法的公司,不能无故辞退员工,如果需要辞退员工的话,是需要对员工进行赔偿的
咨询用户
提问
我从2021.9.1-2021.12.21日,一共加班21天,主要是为了完成任务指标加班,我现在管人事部要我得加班费,人事部跟我说这个是因为自己工作没完成加班公司不认,合理吗?我有公司经理的签字,但是人事部跟我说,只有人事部签字才算,我得司签字不算
回答
赢了网好律师团队
不合理,直接搜集证据劳动局仲裁就可以了
咨询用户
提问
我是2022.2.28日合同到期,我们是按照提成算的工资,每三个月是一个季度,每季度完成50%就有提成,我现在因为到2022.2.28日到期,我已完成了43%,我可以向公司要求索要提成吗?
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
赢了网好律师团队
这个要看公司制度
回答
赢了网好律师团队
看您是否达标
咨询用户
提问
在2022.2.28日,合同到期了,我们双方没有谈妥的情况下,我2022.3.1日是不是还要正常上班?因为个人没有认可公司的赔偿。还是在职期间去劳动仲裁?
回答
赢了网好律师团队
在职或者辞职都可以
咨询用户
提问
我现在还没有达标,因为还有一些业绩已经预约了3月份收取,这种情况下我怎么办,如果让我到3月底我是能完成的,但是少了一个月就差了几个点,但是跟我是没有原因的,是公司不让我继续收的
回答
赢了网好律师团队
已经跟您说了,这种情况要看公司的奖金标准,看您是否达到拿奖金的标准,如果确实没有,达到拿奖金的标准的话,那也没有办法
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