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有的，只要你在他那儿工作，就要签劳动合同。

上班必须签订劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资，劳动者在签订合同时，应当首先明确本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码，这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得。

合同续签内容是可以变的，但如过变更内容不合法，可以拒签。以劳动合同为例，续签条件如下： 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6)法律、行政法规规定的其他情形

可以的

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