您好,平台合作律师,很高兴为您服务

您好，能方便您具体描述一下这个情况吗？

您好，请问涉及的金额大概是多少呢？

您这个情况的话，我是比较建议您做一个专项咨询，分析一下您的问题的，请问您贵姓呢？

劳动保障监察机构。如果有求职者发现职介存在违规行为,可随时向劳动保障监察机构进行举报。 劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳‘动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳务服务中介，应该属于当地社保局监管，如果遇到欺诈行为，可以当地的社保局投诉。

亲 ，麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析，如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。

个人工作室没有在工商部门登记注册的，只要不挂牌对外正式经营，不会触及什么法律。注册对业务开展有好处，不注册的话经营面窄。

可以申请劳动仲裁，如果不受理的话可以直接向法院起诉。

工商会查的。未经注册的公司或企业，是没有经营权力，以未经注册的公司或企业名义从事销售或企业经营活动都属于非法营业。工商一旦认真的话，是会查处的。

亲，由于您叙述的情况比较特殊，文字也未表达完全。我们这边有专线对接服务喔，可以更好更快的为你解决问题，并且扩展更多的相关信息，如有需要的话可以了解一下。

工商会查的。未经注册的公司或企业，是没有经营权力，以未经注册的公司或企业名义从事销售或企业经营活动都属于非法营业。工商一旦认真的话，是会查处的。

工商局不受理的有不属于工商行政管理部门职责范围的;购买后商品超过保质期，被投诉人已不再负有违约责任的;已经过工商行政管理部门组织调解的;消协或人民调解组织等其他组织已经调解或者正在处理的;法院、仲裁机构或者其他行政部门已经受理或者处理的;消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的，或者消费者无法证实自己权益受到侵害的;不符合国家法律、法规及规章规定的。工商部门接到消费者投诉后，要在七个工作日内处理，而不受理的七种投诉有由属于工商部门职责范围的其他部门或者机构处理。

《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》 第十五条 有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起7个工作日内，予以处理并告知投诉人：（一）符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；（二）不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。 第十六条 下列投诉不予受理或者终止受理：（一）不属于工商行政管理部门职责范围的；（二）购买后商品超过保质期，被投诉人已不再负有违约责任的；（三）已经工商行政管理部门组织调解的；（四）消费者协会或者人民调解组织等其他组织已经调解或者正在处理的； （五）法院、仲裁机构或者其他行政部门已经受理或者处理的；（六）消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过1年的，或者消费者无法证实自己权益受到侵害的；（七）不符合国家法律、法规及规章规定的。

一般去劳动局就行了

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在公司营业执照没有拿到之前就开业经营属于无照经营，会被工商局查处的，如果你在办理营业执照的时候申请了试运营，则合法了，否则就是违法的，对于无照经营的企业，没有招聘员工的主体资格，签订的合同无效，如果签订了无效合同，麻烦大了，等于白签，与没签一样

具体请听处理下发文件并且履行

1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。 　　2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。 　　3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　2、第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。× 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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是可以的呀 亲

去劳动局申请劳动仲裁是可以拿回来的

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谢谢啦