好的，这边已经接到你的问题了，请问您现在是遇到了什么情况呢？如果方便的话您可以给我具体描述一下你遇到的情况我这边才能给到你一个具体的法律建议。

1、更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

换句话说就是这个你更换了法人代表之后呢，如果说对你这个合同原来的劳动合同进行了更改，那么你是可以根据劳动法要求赔偿的，本质上更换了法人代表之后，你的劳动合同跟以前应该是一样的。除此之外，要是没有动过你的劳动合同的话，换法人代表跟底下的员工，本质上没有直接的联系，你当然不能要赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

那么比如说你现在更换了这个劳动合同，跟原来的合同不一样的，你现在提出离职的话，可以按照我上面给你发的这个经济补偿标准，你可以算一下你大概需要赔偿多少钱。