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公司没发春节放假通知,正好在我病假期间但确认了放假时间为26号,老板和员工事后又不承认这个时间,以没发通知为由只给了我病假工资
公司没发春节放假通知,正好在我病假期间但确认了放假时间为26号,老板和员工事后又不承认这个时间,以没发通知为由只给了我病假工资
2022-02-16
357阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
公司没发春节放假通知,正好在我病假期间但确认了放假时间为26号,老板和员工事后又不承认这个时间,以没发通知为由只给了我病假工资
回答
赢了网好律师团队
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
回答
赢了网好律师团队
劳动合同的这项证据的证明对象是存在劳动关系,工资条、打款记录这项证据的证明对象是劳动者的工资。
回答
赢了网好律师团队
您这边可以走仲裁哦。
咨询用户
提问
违反了哪条啊 主要是他没发放假通知 以这个为由说的 员工也不承认说了这个 我没有依据啊
回答
赢了网好律师团队
主要要有证据呢
咨询用户
提问
都是口头 但是我找员工确认了这个事情 有微信截图 但是不承认啊
回答
赢了网好律师团队
职工病假期间与法定休假日的,工资照发。 劳动关系存续期间,法定休假日,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬,是法律赋予劳动者的权利,不因劳动者病休而剥夺。
回答
赢了网好律师团队
第一步,去当地劳动局投诉,申请调解; 第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审; 第三步,如果仲裁也无果,那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼,也就是我们说的打官司。
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