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“非正常离职,符合条件可以领取失业赔偿金。 失业保险领取条件及流程: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

非正常离职，符合条件可以领取失业赔偿金。 　　失业保险领取条件及流程： 　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 　　3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。 　　省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。

　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： 　　(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; 　　(2)非因本人意愿中断就业的; 　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

如果用人单位单方辞退你的话，你可以要求他们提供辞退证明，才能去申领失业保险的。同时如果有证据证明用人单位单方辞退你的，你还可以要求他们支付经济补偿金给你。你的情况属于违法解除合同，你可以要求一年支付二个月工资的经济补偿金的赔偿金。

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因为单位违法导致劳动者提出解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资的补偿金，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

如果单位违法，您可以依法解除劳动合同，依据劳动合同法的规定，您可以得到经济补偿金。每满一年，单位支付一个月工资的经济补偿金。 根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位不按照法律规定为您办理关系转移手续，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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说了对于你这种问题

你应该去当地劳动局申请劳动仲裁的

携带上相关证据即可

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

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