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在单位工作多年,正常应该22年8月份退休,但是21年底单位又被别的公司承包了要转劳动关系,新公司和员工协商是否同意转劳动关系,选择了不同意转劳动关系,要和公司签订解除劳动关系的合同书,拿赔偿金离开单位。但是年前没签成,结果年后公司又改变策略,公司给同意留下的转了劳动关系,不同意转的部分员工发了解除劳动关系的合同并给赔偿金,单独就落下了两三个即将退休的人,既不给转劳动关系,也不给发解除劳动关系的合同,这样子是不是就必须得干到8月份退休了?也没法领到赔偿金离职了?有什么解决的办法吗?
在单位工作多年,正常应该22年8月份退休,但是21年底单位又被别的公司承包了要转劳动关系,新公司和员工协商是否同意转劳动关系,选择了不同意转劳动关系,要和公司签订解除劳动关系的合同书,拿赔偿金离开单位。但是年前没签成,结果年后公司又改变策略,公司给同意留下的转了劳动关系,不同意转的部分员工发了解除劳动关系的合同并给赔偿金,单独就落下了两三个即将退休的人,既不给转劳动关系,也不给发解除劳动关系的合同,这样子是不是就必须得干到8月份退休了?也没法领到赔偿金离职了?有什么解决的办法吗?
2022-02-16
133阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在单位工作多年,正常应该22年8月份退休,但是21年底单位又被别的公司承包了要转劳动关系,新公司和员工协商是否同意转劳动关系,选择了不同意转劳动关系,要和公司签订解除劳动关系的合同书,拿赔偿金离开单位。但是年前没签成,结果年后公司又改变策略,公司给同意留下的转了劳动关系,不同意转的部分员工发了解除劳动关系的合同并给赔偿金,单独就落下了两三个即将退休的人,既不给转劳动关系,也不给发解除劳动关系的合同,这样子是不是就必须得干到8月份退休了?也没法领到赔偿金离职了?有什么解决的办法吗?
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赢了网好律师团队
您好,平台法律咨询律师,很高兴为您服务,这边有什么可以帮助您的。这边正在打字为您的问题提出解答哦,稍等。不用重复提问的哦~
回答
赢了网好律师团队
您的诉求是什么呢
咨询用户
提问
在单位工作多年,正常应该22年8月份退休,但是21年底单位又被别的公司承包了要转劳动关系,新公司和员工协商是否同意转劳动关系,选择了不同意转劳动关系,要和公司签订解除劳动关系的合同书,拿赔偿金离开单位。但是年前没签成,结果年后公司又改变策略,公司给同意留下的转了劳动关系,不同意转的部分员工发了解除劳动关系的合同并给赔偿金,单独就落下了两三个即将退休的人,既不给转劳动关系,也不给发解除劳动关系的合同,这样子是不是就必须得干到8月份退休了?也没法领到赔偿金离职了?有什么解决的办法吗?
咨询用户
提问
我的诉求是想领赔偿金离职,不然正常退休一分钱也拿不到
回答
赢了网好律师团队
您在这家公司一共工作了几年呢?
咨询用户
提问
5-8年
咨询用户
提问
不方便电话,可以在线吗?可支付在线问答费用
回答
赢了网好律师团队
如果您想付费咨询的话,您可以点击付费咨询
回答
赢了网好律师团队
就是29.9的那个呢
回答
赢了网好律师团队
“非正常离职,符合条件可以领取失业赔偿金。 失业保险领取条件及流程: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
回答
赢了网好律师团队
非正常离职,符合条件可以领取失业赔偿金。 失业保险领取条件及流程: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。 3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了,所以一定要赶紧办理。
回答
赢了网好律师团队
失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇: (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记,并有求职要求的。
回答
赢了网好律师团队
如果用人单位单方辞退你的话,你可以要求他们提供辞退证明,才能去申领失业保险的。同时如果有证据证明用人单位单方辞退你的,你还可以要求他们支付经济补偿金给你。你的情况属于违法解除合同,你可以要求一年支付二个月工资的经济补偿金的赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
亲 ,麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析,如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。
咨询用户
提问
我的问题是新单位不和我解除劳动合同,也不给我转劳动关系,想让我干到8月份退休不赔偿失业金
咨询用户
提问
原来年前单位是要和我解除劳动关系并赔偿的,年后又改变策略了,不解除关系也不赔偿
回答
赢了网好律师团队
因为单位违法导致劳动者提出解除劳动关系的,单位应当支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
如果单位违法,您可以依法解除劳动合同,依据劳动合同法的规定,您可以得到经济补偿金。每满一年,单位支付一个月工资的经济补偿金。 根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位不按照法律规定为您办理关系转移手续,您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
回答
赢了网好律师团队
亲 ,麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析,如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。
咨询用户
提问
能不能别复制法条了!就事论事的解答!30块钱就复制下法条?
回答
赢了网好律师团队
说了对于你这种问题
回答
赢了网好律师团队
你应该去当地劳动局申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
携带上相关证据即可
咨询用户
提问
您有好好看我的文字吗?目前新单位不给转到新的劳动关系,但是也不解除劳动合同,打算保留原来的劳动合同直至退休,这样子就不用赔偿失业金了。这样子也能申请劳动仲裁吗?
咨询用户
提问
您发的文字上写“新单位不给转劳动关系到劳动局仲裁”,但是我的情况是不想转新的劳动,想拿赔偿金走人
回答
赢了网好律师团队
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员,另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 4、失业职工或下岗转失业职工,在领取失业救济金期间,不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后,应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费,才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
回答
赢了网好律师团队
亲,由于您叙述的情况比较特殊,文字也未表达完全。我们这边有专线对接服务喔,可以更好更快的为你解决问题,并且扩展更多的相关信息,如有需要的话可以了解一下。
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