1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。.生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工

产假不算正常全勤，但可以领取产假津贴。

正常缴纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。

休产假基本工资每个月到账，和平常上班一样。

产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。