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可以的呢，只要劳动者确有患病需要停工治疗休养的事实，其病休权就应受到保护，用人应当予以批准病假，而无需考虑劳动者法定的医疗期是否届满。劳动者医疗期届满，产生的影响是用人单位是否可以解除劳动合同。如果用人单位未以医疗期届满合法解除劳动合同的，劳动者仍享有病假病休的权利。

劳动者在工作期间因患病或非因工负伤需要接受治疗，可以依据医疗卫生机构开具的证明材料向用人单位申请病休，俗称“病假”。病假是法律为保护劳动者正当休息权利的一种特别安排。为了保护劳动者的劳动权益，法律还规定了关于医疗期内劳动保护的相关情形。在与本人工龄对应的医疗期内，劳动者休病假可以获得相应的病假工资和相关社保待遇，用人单位不能因其患病或非因工负伤而解除或终止劳动合同。

用人单位可以依法解除劳动合同关系,支付经济补偿金和适当的生活补助金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照规定是这样的呢，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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