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您好实习期的工资一般都是比正式工资低的，实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

如果实习期的工资特别低，您可以1.直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况; 2.书面来信:请按寄信要求,写清收件人的详细情况,以免误投或丢失。包括:收件人地址、单位、邮政编码等; 3.拨打服务热线进行咨询,全省统一电话12333

想投诉企业，您还需要知道企业属于什么性质，不同性质的企业归属不同的劳动部门管辖，能让你少走弯路。您在网上输入企业名称，一般就会出现相关的信息的，接着，就要动身去劳动部门，在窗口处向工作人员投诉，工作人员受理后，会出具受理回执。

此外还可以通过网络渠道来投诉，打开当地的劳动部门的官网，官网名字叫某某人力资源和社会保障局，找到监督投诉入口去投诉。还可以通过向劳动局打举报电话来投诉用人单位，举报热线可以在人力资源和社会保障局网站找到，全国热线一般是12333。

我上述给您的回答，您有时间的话可以看一下的哦，如果有不明白的地方，咱们再交流沟通，我继续为您解答

弘扬法治精神，维护公平正义，彰显人文价值，现在是法治社会，您的权利受到损害的话，您是可以通过正当途径来维护您的合法权利的哦

如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！

感谢您的咨询，祝您问题顺利解决

正式员工的工资低于试用期工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报的哦。