职工与用人单位之间构成代理关系,职工工作中因故意或者重大过失致人损害,用工单位承担责任后是可以向职工追偿的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最

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