)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明。

劳动法与劳动合同法规定冲突，那么以劳动合同法为准。

直接向用人单位提出即可。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不需要，没有明确规定需提前一个月告知劳动者。劳动合同到期的，劳动合同终止。但是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。

除双方约定的外，没有自动续签之说。双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。