在劳动监察中充分发挥行政调解的作用，及时的化解在劳资双方存在的矛盾，保护劳动者的合法权益。其依据的就是法律法规，以企业和职工双方自愿为原则，通过积极的说服和疏导，使得双方平等协商、互谅互解，得到解决劳动纠纷的协议，快速的解决劳资纠纷。对劳动纠纷仲裁中“调解不服”的，只要你没有在调解协议书上面签字确认

若用人单位不按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。关于劳动仲裁程序问题你可以直接向劳动仲裁委员会了解。如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益：员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以

劳动监察大队（监察支队、监察局）属于人力资源和社会保障局下属执法队伍。负责受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告，受人力资源和社会保障局委托依法对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行行政处罚。劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。

规定产假九十天左右。产假申请材料：身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程：申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、