您好，我是平台合作律师，已经收到了您的问题，很高兴为您服务。

１、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 ２、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ３、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

您具体是遇到什么纠纷了呢？

嗯嗯，好的，您的意思是工资发放得不合理是吗

工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) “20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

您可以这样计算一下

如果确认是不合理的话，是可以去劳动局投诉的

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) “20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

用这个方式算一下。工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

是的啊，我算了一下你老板给的工资是对的

是的，你公司是严格的大小周

在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。 在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。 大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

嗯嗯，那么你一月的大小周正常情况就是24天哦

按照你1.11到2.11的话，应到的日期数就是20天

不对，29、30号，这一周本来就是属于一个小周，只上5天班的

法律分析：公司放假扣工资不合理，不符合相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

确实是24啊，一月的应到天数

你看我画的黄色标记吧

不算春节的话就是24，但是算了春节就是23

看你算不算吧

不合理的。我发了这个法条，你可以看看。

公司放假扣工资不合理，不符合相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

你可以去劳动局维权的

不是法定休假日，但是是工作日，你老板是要给你们工资的

二月的工资还是大小周吗

2月有春节啊，你只上班了5天吧？

要给工资

一月工资：4500➗23✖️你的上班天数

二月工资：4500➗16✖️你的上班天数

就这么算

你自己算一下吧

嗯嗯，您还有别的问题吗

请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

是的，缺勤是需要扣工资的啊

不管病假请多长时间事都会被扣工资的，很多劳动者本人没有用理智的心态来理解病假期间的工资发放问题，在病假期间想要不被扣工资，除非在用人单位工作时间已经有8年并且休病假的时间低于6个月。否则的话，病假救济金一般都低于基本工资。1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按 病假工资 标准发放。

希望我的咨询可以帮助您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～