您好，很高兴为您服务哦，您的问题我这边已经收到了，哦

您可以具体描述一下您的问题和诉求吗

根据我国相关法律规定，对于用人单位没签合同的赔偿问题，是需要向劳动者每月支付二倍的工资的。

对于劳动者九级工伤的情形，根据我国相关法律规定，其赔偿的标准为：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性工伤医疗补助金；其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。其具体赔偿金额以其本人的实际工资为标准。

那可以要求得到双倍工资，不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。

您说的是没签合同的赔偿吗

工伤和没签合同是两个赔偿哦

还有一部分资金就是需要根据当地政策规定哦

对于劳动者九级工伤的情形，根据我国相关法律规定，其赔偿的标准为：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性工伤医疗补助金；其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。其具体赔偿金额以其本人的实际工资为标准。

您参考一下

九个月本人工资

然后有一次性伤残就业补助金

还有一次性工伤医疗补助金

这两个一次性需要根据当地政府规定

所以没有具体金额哦

不止呀

还要加两个一次性呀

九个月工资也算里面

属于工伤的话

单位承担责任

那请问申请工伤认定了吗

如果属于工伤的话，单位需要承担责任

工伤并不是由公司全部承担的。工伤中部分费用由工伤保险基金承担的。用人单位对法律规定的部分承担责任。

那需要申请工伤认定的

那需要申请的呢

要申请工伤认定，才能证明是工伤

不可以

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

但是您这边还是需要工伤认定的

不然不能作为工伤

在工厂区域走路摔伤算不算工伤要分情况。如果是在工作区域，但不是因为工作原因或者不是工作时间摔伤的，不算是工伤。如果是在工厂区域，在工作时间内受伤的，算是工伤。工作时间前后在工厂区域内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算是工伤。

需要做工伤认定

您指的是什么

是按照您工资赔偿

那两个一次性在需要结合当地政府

那就是的

您这边还是需要做工伤认定的

但不签订劳动合同，也可以得到赔偿

那就按照基本工资

实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

按实际发放的算

是两个不一样的单位吗

您说的是两个不一样的公司吗

还是属于一家公司

那也是一样的

要看是否属于工伤呀

建议申请工伤认定

不属于工伤的话，那就是自己负责呢

按照您这个情况的话，不属于工伤

有工伤认定才能拿到工伤赔偿

祝您生活愉快

没关系的哈

您这边也能拿到没签合同的赔偿呢

祝您生活愉快