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雇佣关系晚上在宾馆突发疾病赔偿标准
雇佣关系晚上在宾馆突发疾病赔偿标准
2022-02-17
390阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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雇佣关系晚上在宾馆突发疾病赔偿标准
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雇佣关系在宾馆突发疾病赔偿标准
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这个需要付费才能为您查询的哦
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赢了网好律师团队
雇佣关系生病补偿标准 建立劳务关系后,劳动者突发疾病,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人员可以主张赔偿。
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赢了网好律师团队
临时雇佣死亡赔偿标准包括以下项目:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿
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提问
是在宾馆睡觉死亡的,这个可以要求赔偿多少,有什么标准,适用那一条规定
回答
赢了网好律师团队
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
回答
赢了网好律师团队
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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提问
你是律师吗?还是机器人?
回答
赢了网好律师团队
你好,我这边是律师哦,不是机器人,我上面给你的答案就是相关的一个在酒店住宿意外死亡的一个赔偿的费用。
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提问
看我的问题了吗?
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提问
没有住院呢该怎么赔偿?
咨询用户
提问
哦,不好意思
回答
赢了网好律师团队
你好,我这边就是看了一个你这边相关的问题。这要看这个人死亡的性质了,如果是这个人自身的原因的话,酒店是不会承担责任的,比如说这个人自身有疾病,高血压,心脏病什么的导致死亡,除非酒店人员没有尽到救助的义务,不打急救电话或者不采取急救措施,这些酒店是要承担责任的,但是责任不是很大。
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雇主承担责任吗
回答
赢了网好律师团队
如果是在工作期间出现了一个意外,那这个责任的话,一般是由雇主全权负责的。这个费用的话也是不定的。
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提问
在这边是干活的,受雇主派往这边来的
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提问
晚上睡觉的时候去世的,应该是突发疾病
回答
赢了网好律师团队
那这个如果是干活期间的话,可能属于一个工伤的范围,可以索要一个工伤的赔偿款。但是如果是晚上自己睡觉不在工作范围内的话,那可能就是属于不是工伤的一个范围。
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提问
那雇主能赔偿多少?
回答
赢了网好律师团队
工伤死亡赔偿金额标准是: 1、 丧葬补助金:6个月的上年度本地区职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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提问
不是工伤的话,能赔偿多少
回答
赢了网好律师团队
一般肯定就是要明确一个事故的原因才能知道赔偿款,那他这个原因就是在上班期间受伤的话,那就是属于工伤,那就是赔偿6个月的工资。
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提问
他是雇佣关系不是劳动关系还不是工伤
回答
赢了网好律师团队
只要是在工作期间内的话都是属于工伤,他这个不在工作期间内的话就是不属于工伤。
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提问
那就没赔偿了?
回答
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如果是因为自身原因的话,那一般都是不能要求对方赔偿的。而且不是在工作期间内,可能就是有一个抚恤金。
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提问
大概有多少?
回答
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一般都是4000。4000的话就是因为自身原因造成死亡的。
回答
赢了网好律师团队
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