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我16年进事业单位工作。没签任何合同,单位也没交任何社会保险。现在直接让我们硬签劳务派遣
我16年进事业单位工作。没签任何合同,单位也没交任何社会保险。现在直接让我们硬签劳务派遣
2022-02-17
182阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
我16年进事业单位工作。没签任何合同,单位也没交任何社会保险。现在直接让我们硬签劳务派遣
回答
赢了网好律师团队
您好,法律咨询合作律所,很高兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为您服务!这边正在为您打字,您先不要关闭问题
咨询用户
提问
???
回答
赢了网好律师团队
您好单位是应当跟您签订劳动合同的哦,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 部分用人单位的管理者对此没有用引起重视,认为已经与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉,为了省事,只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的,一旦双方发生争议,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。
咨询用户
提问
还有没交任何社会保险
咨询用户
提问
我16年就进事业单位了,现在也没签,是不是可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉,也可以进行仲裁的
回答
赢了网好律师团队
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
咨询用户
提问
16年到现在,没签劳动合同,是不是,可以申请赔付16年到现在,7年的双倍工资?
回答
赢了网好律师团队
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
咨询用户
提问
好的,感谢你,
回答
赢了网好律师团队
您的这个情况总的来说是比较复杂的,具体证据材料的准备,还有就是整个的情况梳理都不是很好处理,这边如果您想维护到您应得的权益的话,我是比较建议在走法律途径前,先对您这个问题做一个整体的系统梳理比较好梳理。
回答
赢了网好律师团队
不客气的,感谢您的咨询,祝您问题顺利解决
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