社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

1、劳动合同到期后，劳动者继续在原公司工作的，劳动者可以要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资；因为原劳动合同已到期，未签订劳动合同，那么就可以依据劳动合同法82条的规定要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）。

按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间,可以依据这个标准来测算,应该拥有48小时,即两天休息时间。具体时间根据公司规定。

按照相关法律规定，月计薪天数为21.75天，工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、补贴和津贴、加班费等等。

根据相关规定，月制度工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天。具体劳动合同签订的工作时间需咨询公司。