工厂搬迁，职工应该随同前往，如果本人不愿意去，主动提出解除合同，是不给赔偿的，如果单位解除职工的合同，可以给予每年工作年限给予一个月的工资补偿，但是不能超过本人工资的12个月，对于已经达到退休年龄的，没有任何补偿，应该依法办理退休。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您这边到了退休年龄正常办理退休的话就可以的。