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可以问问题么
可以问问题么
2022-02-17
140阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
可以问问题么
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的
回答
赢了网好律师团队
请问您想咨询什么事呢
咨询用户
提问
就是合同2022年1月21日到期,签新合同时只有个人部分填写了,单位啥也没填也没有及时发给我,后面我没有提前30天提出离职直接交了辞职信走人了
回答
赢了网好律师团队
那您现在是想诉求什么呢
咨询用户
提问
新合同是2022年1月22日一2023年1月21日
回答
赢了网好律师团队
那您现在是想诉求什么呢
咨询用户
提问
单位说我没有提前30天辞职
回答
赢了网好律师团队
那您现在是想诉求什么呢
咨询用户
提问
追究我责任
回答
赢了网好律师团队
建议一对一咨询我们的律师,他会给您提供最佳方案,保障您的权益
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
咨询用户
提问
在么?
回答
赢了网好律师团队
在的
咨询用户
提问
有人回答我的问题么
回答
赢了网好律师团队
我在打字跟您说明
回答
赢了网好律师团队
会。未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
咨询用户
提问
在签订新合同的时候单位啥也没填,我也不知道跟我签多久
咨询用户
提问
那单位操作也是有问题的吧
咨询用户
提问
我是在不知道签几年的情况填写了个人部分
回答
赢了网好律师团队
您交了辞职信直接走人了嘛
回答
赢了网好律师团队
辞职一般要提前三十日,且劳动者需要以书面的形式来通知用人单位辞职的有关事项。但是劳动者如果还未通过试用期的,则辞职只需提前三日通知用人单位即可。
咨询用户
提问
本来是要好好谈的,协商的。但单位就说按照正常程序来一个月后才能走
回答
赢了网好律师团队
单位现在要求您什么呢
咨询用户
提问
就说让我去上班
咨询用户
提问
呆一个月
咨询用户
提问
我是在假期提交的书面报告
回答
赢了网好律师团队
您提交了就直接走了
回答
赢了网好律师团队
您要提前
回答
赢了网好律师团队
30天提交的
回答
赢了网好律师团队
您这种情况 我建议您去您工作地的劳动监察大队投诉的
咨询用户
提问
我签订的时候公司啥也没写,我根本就不知道签多久
咨询用户
提问
也没有及时给我一份
回答
赢了网好律师团队
您有证据证明
咨询用户
提问
这些不算问题么
回答
赢了网好律师团队
当时签合同 签的部分吗
咨询用户
提问
我没拍照,但有同事可以证明
咨询用户
提问
我跟公司说这点的时候,公司说都是先签个人部分在公司签的
咨询用户
提问
我以前都是公司先写好然后个人再签的
回答
赢了网好律师团队
您先去跟公司协商
回答
赢了网好律师团队
不然公司可以去劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
跟您索要赔偿的
咨询用户
提问
多少钱? 按照
回答
赢了网好律师团队
您和单位约定劳动合同到几年几日有聊天证据嘛
咨询用户
提问
按照工资的百分比来吗?
回答
赢了网好律师团队
员工突然离职(没有履行法定的告知程序),为公司造成损失的,可以适用《劳动合同法》第90条的调整,应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定,没有约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力),也可以部分赔偿,则适用的规定一般不超过工资额的20%(这个额就根据工资支付方式,如果是月工资结算的,可以是月工资的20%。
咨询用户
提问
到期的合同在我手里
咨询用户
提问
新的合同我没有接受
回答
赢了网好律师团队
您先和单位协商
咨询用户
提问
自己不想签了
回答
赢了网好律师团队
去您工作地的劳动监察大队
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁
咨询用户
提问
公司的操作没问题吗?
回答
赢了网好律师团队
有问题的
回答
赢了网好律师团队
所以建议您去劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
不让公司对您要求赔偿的
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名-辞退和辞职-离职发生的争议; (四)因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律-法规规定的其他劳动争议。
咨询用户
提问
如果赔偿就是当月工资的百分之二十对么?
回答
赢了网好律师团队
对的
咨询用户
提问
那对公司在签订合同时没填写信息和没有及时发我给一式两份会有什么处理呢?
回答
赢了网好律师团队
您有证据能证明嘛
回答
赢了网好律师团队
“签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。法律规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
咨询用户
提问
有录音
回答
赢了网好律师团队
可以劳动仲裁提交的
回答
赢了网好律师团队
您这个问题由于我现在了解到的信息过少,只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题。但是根据您的实际情况,可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式,产生很大的影响,所以还是建议我们一对一沟通一下细节。
咨询用户
提问
也有同事证明,估计同事在那里打工不会为我出来证明
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯,那您先把您手里的证据提交
咨询用户
提问
嗯
回答
赢了网好律师团队
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