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在用人单位连续续签三次劳动合同,第二次的劳动合同未到期,用人单位就让签第三份合同这样做合法吗
在用人单位连续续签三次劳动合同,第二次的劳动合同未到期,用人单位就让签第三份合同这样做合法吗
2022-02-17
386阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在用人单位连续续签三次劳动合同,第二次的劳动合同未到期,用人单位就让签第三份合同这样做合法吗
回答
赢了网好律师团队
如果公司在第三次提出签无固定期限劳动合同,那么是合法的,不然,单位的行为违反《劳动合同法》,劳动者可以要求公司支付双倍工资及赔偿。
回答
赢了网好律师团队
已经连续签订2次固定期限劳动合同的,公司应当签订无固定期限劳动合同,如果公司拒绝签订,可以申请劳动仲裁要求赔偿
回答
赢了网好律师团队
:如果公司在第三次提出签无固定期限劳动合同,那么是合法的,不然,单位的行为违反《劳动合同法》,劳动者可以要求公司支付双倍工资及赔偿。
咨询用户
提问
您好 现在单位签的第二次合同没有到期 公司要求从新签合同并且只签一件这合法吗?
咨询用户
提问
如果从新签那算第二次签还是算第三次签呢?
回答
赢了网好律师团队
一般是不可以这样的
回答
赢了网好律师团队
建议你等到期的时候在进行签订
回答
赢了网好律师团队
或是写好协议写完之后第二次作废安第三次起效
回答
赢了网好律师团队
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。 2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
回答
赢了网好律师团队
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。
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