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有临时合同这个说法吗
没有临时劳动合同的概念,所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议,如果是签订劳务协议,那么该协议不属于劳动法调整范畴,发生争议应当通过法院解决,属于民事法律调整范畴。
政府聘任和任命的区别
聘任和任命区别如下:1、含义不同:聘任制是我国干部任用的一种形式,它分为选聘和招聘两种,选聘即干部经过考试考核,明确职责、待遇和聘期,签订合同,解决专业技术人员的来源应以内部交流为主,外部引进为辅,任命又叫委任,与选举相对应,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者;2、方式
摔伤腰间盘突出能认定为工伤吗
是不可以的。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理。
日常费用报销能走一般户么
不可以。一般户不可以支出日常报销,只有企业基本账户才可以支付日常报销.
招标代理是否需要招标
不需要。国家的法律没有要求必须对招标代理机构进行招标。但是招标相关的法律每个省市都有自己的一套特殊法规。一般来说,项目金额达到一定高度,项目十分重大,社会关注度较高,或者是关系到社会民生的重大公益性项目,可能会出台针对该项目的法规,要求通过招标确定招标代理机构
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上海树璞律师事务所
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