干部在试用期内当然允许内部调整岗位的。
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用人单位没有在30日内申报工伤对用人单位有什么处罚
2022-02-17 357阅读
律师回答
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用人单位没有在30日内申报工伤对用人单位有什么处罚
回答赢了网好律师团队
您好，很高兴为您服务，有什么能帮助您的?
回答赢了网好律师团队
您是当事人吗
回答赢了网好律师团队
可以详细描述一下吗
回答赢了网好律师团队
可以详细描述一下事情经过吗
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能具体咨询吗
回答赢了网好律师团队
您所指的具体是?
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就是因为个人是1月28日提交的申请
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因为时间原因，用人单位没有在30日内提交工伤认定申请
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这个是哪个责任
回答赢了网好律师团队
现在劳动局接受申请了那
回答赢了网好律师团队
吗
回答赢了网好律师团队
您好，我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。
回答赢了网好律师团队
用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
回答赢了网好律师团队
可以参看《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
回答赢了网好律师团队
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
回答赢了网好律师团队
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
回答赢了网好律师团队
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
回答赢了网好律师团队
用人单位申报员工工伤，过了三十天也能去认定。
回答赢了网好律师团队
职工可以在一年之内申请认定的。
回答赢了网好律师团队
如果参加了工伤保险，不论是企业，还是职工，均由工伤保险基金支付大部分费用。如果没有参加，则全部由企业支付。
回答赢了网好律师团队
亲，已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我
回答赢了网好律师团队
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