您好，我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

不违法

但是根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

没有劳动合同是不合法的哦，根据我们，国家劳动法以及劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间必须在一个月内签订合同，如果过了一个月没有签订合同，那单位是违法的，劳动者可以申请双倍工资的

公司没有签劳动合同的，可以要求双倍工资，从入职的第二个月开始计算，然后最多是可以要求11个月的哦，也就是说，不管您这边入职多长时间，超过11个月没有劳动合同，都是按照11个月来进行双倍工资的赔偿的

就这个问题的话，您可以选择与单位自行协商以解决。若自行协商不成，可以单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理，或可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决处理，不服仲裁裁决的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

协商一直不支付，拨打12333投诉，解决投诉举报解决不了，您就准备材料去申请劳动仲裁，要求支付工资，并且要求支付赔偿金

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

这个的话 就是劳动局管辖的

也可以的

凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。

可以申请劳动仲裁，或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不做的话 就是得提前说的

他不给的话

那么你就是你可以去起诉维权的

或者投诉

强制执行

如果您这边打算申请劳动仲裁的话，那您需要注意一下时间哦，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

您这边准备一下，这些是申请劳动仲裁的材料哦1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

您申请劳动仲裁之后，劳动仲裁庭受理劳动争议的案件自受理之日起45日内结束，如果需要延期或者是案件比较复杂的话，可以延期，最多是无肉，也就是说，就算延期的话，处理时间也是60日之内。

行得通的