没有影响。其一,单位可以在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,解除劳动合同。这是法定权利。其二,用人单位不能在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下辞退员工,但员工主动病退不在其中。

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