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这边想了解一下具体涉及了什么案件呢？

具体经过还烦请您叙述一下？

结果出来了吗？

非常感谢您的咨询，赢了网律师后续也将竭诚为您提供法律帮助！

如果公司不配合的话，那你是可以直接去法院进行起诉的。

是的，如果他们不配合的话，就是可以直接去法院起诉了。

不违法，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资，个体户签订劳动合同也是必要的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

材料的话就是要准备他没有和你签署合同的证据。

请律师的话是看你个人需要的。

根据您所说的这个情况的话移交法院的话，胜诉率是很大的。

一般是三个月内就能结束的。

你就出示证据来证明对方没有让你和他签合同。

人证和物证都是可以的。

那你可以是直接去法院进行起诉的。

他是从你去进行起诉到结束，要大概三个月左右。

起诉相对移交，法院是快一点的。

可以的。

如果之后要去起诉的话，你写好起诉书就可以去法院起诉了。

这种情况下的话肯定是尽量帮你们解决。

没办法的话就只能去进行起诉了。

除了这个办法暂时是没有其他的办法的。

去法院起诉，是现在最有效的方法。

如果后期你觉得处理的不合理的话是可以直接去起诉的

找熟人的话是没有用的。

找熟人这个行为是违法。

我们这个是全国各地都有的。

那这边可以提供一下您的。

你现在

可以稍微的等劳动监察那边的处理

然后你觉得处理不合法的话是可以后期去练习，法院起诉。

那这边建议您先稍等一下。

如果处理没有结果的话，你也是可以去起诉的。

这个的话最好还是要看他的处理结果的。

可以的

是的

没有结果您就可以去进行起诉的

您所说的情况对您是非常有利的

这种也是一样的

如果他一直拖欠工资的话就是属于违法行为的

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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