公司不得单独变更劳动者岗位，需与劳动者协商一致，如果无法协商一致的情况下，那么，劳动者可以解除劳动合同。

合法。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。

女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

一、经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。(处罚依据公司登记管理条例第七十三条：公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。二、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊