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具体公式为：生育津贴=(职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数　计发基数 　　生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 　　注：用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和,除以其各月参保职工数之和确定，本年度新参保的用人单位,生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

(一)标准 顺产：4000元 剖腹产：6000元 流产：400元（怀孕不满4个月）、600元（满4个月或以上不满7个月）、2000元（满7个月或以上） 引产：2000元 一次性分娩营养补助费： 顺产：上年月平均工资 X 50% 剖腹产或多胞胎：上年月平均工资 X 70% 项目包括：产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。