如果你之前一直在这家医院产检的话，那就没有必要带着了，因为医院里面都会有存档的，而且医生也知道你的情况，只要按时产检。

你好，你怀孕了，进行系统产检及B超，一般来说孕期三个月以上需要建卡进行产检，定期按规定产检。建议你不必担心，一般来说二维B超不需要提前预约，四维彩超需要预约。

这个不算的。因为的话公司这边要批拟一个相关的产检价的话，就是需要你这边的一个真实信息，假如你把那个相关的部分打了一部分马赛克，可能的话公司会怀疑你这边做假。

但是的话这个是必须要给的，因为的话公司需要你这一个完整的一个检查单，才能给你批相关的一个假条，这是一个公司要走的相关程序。

1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;

应当支付二倍经济补偿金。 一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这个是有的。然后其他补偿的话，就是按照你在这个单位工作了多少年，满一年的话，就是赔偿你这边一个月的工资。

你可以去当地的劳动局去举报这个公司，或者申请一个劳动仲裁，然后公司这边就会比较难处理。

那你这边的话就是可能会赔偿一个双倍的经济补偿金。按理来说工资是不能以这个理由来辞退你的。如果他真的按照这个理由来辞退你了，那你就可以去当地的劳动局进行一个举报

是的，这样是最好的，产假是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。

只要你这边按时按点的上班打卡下班打卡，那你这边就有工资呀。

如果公司愿意一直这么做的话，也不是说不可采取的这个行为。你还可以边休息边上班打卡。

不能以这个理由辞退你的，是他们自己不安排工作给你做。他们要是安排工作给你做，你自己这边不做违反公司相关规定，他这边才有资格辞退。

这个非常不好意思，我们这边的工作相关规定是不能提供自己的一个个人信息的。

那你这边的话最好的解决办法可以去医院医生那边给你这边开一个产检证明单，然后把那个单子交给公司这边。

如果这边公司还是不接受你这个单子的话，那你这边就可以走一个相关的程序去起诉公司这边来维护自己的一个个人权益了。

可以的，只需要那个医生提供一个相关的证明就可以了，不泄露你这边相关信息，只需要医生提供一个相关的证明。

可以的，主要的话就是你这边跟医生好好沟通一下，要求他那边帮您出示一个这样的证明。

对于不支付加班费的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，但是领导如果安排加班，一般直接会安排调休或者给加班费，时间也不会太长导致一直加班。

用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说的话，你这边可以要求一个双倍的赔偿金和半个月的工资。

嗯嗯，是的，因为你这边的话工作年限比较短。是的，因为的话生育保险，他这个是你在职的话，公司有五险一金才能够进行相关的报销的。

嗯嗯，不客气的哦~，你这边的话，如果以后还有后续的一个事宜的话，就直接进我们这个网站的咨询就可以了。

公司以一个不正当的理由辞退你的话，你这边是可以拒绝的，并且可以去相关的一个劳动局去举报公司的这种行为。

主要就是跟公司说一下这个具体情况，他这边是没有资格无条件的去辞退你的，如果公司非要这么做的话，那你就要去劳动局给他进行一个相关的举报了跟公司协商处理的话最好协商不了的话，就只能去劳动局进行一个举报来维护自己的相关权益。