根据岗位要求，了解拟聘用人员遵纪守法等方面情况，需提供户籍地派出所出具的无犯罪记录证明一份。聘用及待遇标准。经审查合格的人员，由用人单位通过委托第三方劳务派遣方式聘用就业困难人员签订劳动合同，派遣至相应岗位工作。公益性岗位安置人员的工资原则上执行芝罘区规定的最低工资标准，并按有关规定缴纳保险

一、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。二、按照离职手续表办理相关手续：(一）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(二）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,

公益性岗位用人单位不能单方辞退。除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要遵

公益性岗位有一金。国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定的。由于公益性岗位有“临时性”和“救助性”的特征。

事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为工资标准的70%。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地