按照相关法律规定，月计薪天数为21.75天，工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、补贴和津贴、加班费等等。

根据相关规定，月制度工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天。具体劳动合同签订的工作时间需咨询公司。

根据法律规定，签订劳动合同应当遵循诚实信用的原则。否则，会因欺诈的原因导致合同无效或部分无效。

根据相关法律和经典案例，超过退休年龄可按照特殊的劳动关系处理，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。