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怀孕期间调整上下班时间被降薪怎么办?
怀孕期间调整上下班时间被降薪怎么办?
2022-02-18
154阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
怀孕期间调整上下班时间被降薪怎么办?
回答
赢了网好律师团队
你好,我正在浏览案件,请稍等一下
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
《女职工劳动保护规定》第7条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。" 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。 女职工劳动保护规定》第4条规定:"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。"
回答
赢了网好律师团队
《女职工劳动保护规定》第7条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。" 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。 女职工劳动保护规定》第4条规定:"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。"
咨询用户
提问
这个问题 是 她调整了我的下班时间 说的是要降低工资?
咨询用户
提问
就是本来是20:30下班的 她调整了17:30下班 以这样的理由说要降低工资
回答
赢了网好律师团队
《女职工劳动保护规定》第4条规定:"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。"
咨询用户
提问
那意思就是说 不管怎么调整我的下班时间 都不能以这个为由来降低我的工资对不对?
回答
赢了网好律师团队
是的,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
咨询用户
提问
我的劳动合同签订的上下班时间本来就是上8个小时的 也就是17:30下班的,然后就是一直让我们上超过我们签订写劳动合同时间 都让上20:30
回答
赢了网好律师团队
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
回答
赢了网好律师团队
1、遇到劳动纠纷时,最好的解决办法是和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务哦。 3、仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 4、法院 对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;
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