总体要求:实事求是、内容具体、简明扼要、字迹清晰。材料格式:举报材料一般分为开头、正文和结尾三部分。有多个被反映人且所涉及问题不交叉的,应分别反映,举报材料一人一件。开头。开头应写明被举报人的姓名、性别、单位、职务或所属村居、住址等。
2月份发去年8月份工资违法吗?
2022-02-18 194阅读
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2月份发去年8月份工资违法吗?
回答赢了网好律师团队
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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违法吗？
回答赢了网好律师团队
违法
回答赢了网好律师团队
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。 在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。
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谢谢
回答赢了网好律师团队
不客气 祝您生活愉快 一切顺利
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那在我们公司现在保持每月发工资的前提下还算违法吗？
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只是不是发上月工资而是前好几个月的工资
回答赢了网好律师团队
两者补影响哦， 保持每月发工资肯定合法的
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