您好，有什么可以帮助您的。

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工作期间的脑溢血是不是与劳动者在工作中有直接关系。即由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的，应当由企业按工伤赔偿；如果不是，不能以工伤来赔偿，但这种情况按照职工病假处理，在医疗期内，企业只承担病假工资。

对于您这个问题，我这边给您打字具体系统说一下，还请您多等我一下不要着急哦

亲，如果是个人的船不属于工伤，如果是公司的船，突发脑溢血48小时内死亡可以申请工伤。

《工伤保险条例》 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　(四)患职业病的； 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

亲，您这边是公司的船吗？

亲，如果是公司的船的话，建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

亲，像您这种情况的话，一般不视为工伤的。但特殊情况下会直接认定为工伤，比如突发疾病是因为工作引起的，比如超时间加班工作造成疾病等。是否属于工伤，建议先申请工伤认定来确定

职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　二、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 　　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

亲，这边建议您先做一下工伤认定，如果是属于工伤的话，建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

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