《劳动合同法》第三十八条第一款除兜底性质的最后一项之外的其余五项中，你说的第四项差不多是实践中用的最少的一项了。《职工带薪年休假条例》属于行政法规，属于该项中的“法规”，这点没有问题。但注意这项说的是用人单位的规章制度的条款本身存在违法，且损害劳动者权益，两个条件都要满足。如果单位制度规定本身于法不悖，只是执行时违法（现实中最常见），是不符合这条的适用条件的，即使制度缺失违法，对“损害劳动者权益”的理解也有很大的解释空间，你说的年休假不足额给，广义上讲确实是损害了劳动者的休假权，但狭义上未必给劳动者的身体健康权带来直接损害。总体而言，该条规定属于员工炒老板鱿鱼还能拿经济补偿且不需要履行解除预告期，故司法实践中对其适用往往把握的比较严苛。所以理论和实践往往是有差距的。

！您好！答案如上

国家规定连续工作12个月有五天年假这条没有写进劳动法及劳动合同法里,感觉让企业钻了空子;国家是出台了根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》这里面怎样规定的;但是不像劳动法及劳动合同法那样硬性规定的。

国家规定连续工作12个月有五天年假这条没有写进劳动法及劳动合同法里,感觉让企业钻了空子;国家是出台了根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》这里面怎样规定的;但是不像劳动法及劳动合同法那样硬性规定的

国家规定连续工作12个月有五天年假这条没有写进劳动法及劳动合同法里,感觉让企业钻了空子;国家是出台了根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》这里面怎样规定的;但是不像劳动法及劳动合同法那样硬性规定的。

试用期是职工进入公司后的双向选择阶段，实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同，劳动者可以随时提出离职，而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是低于合同约定工资的，所以劳动法律对试用期的期限有明确约定，用人单位延长试用期是违反法律的行为。

如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

我这边给您打字具体系统说一下，还请您多等我一下不要着急哦

如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

可以的！如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的，可以一并主张赔偿。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

亲，由于您叙述的情况比较特殊，文字也未表达完全。我们这边有专线对接服务喔，可以更好更快的为你解决问题，并且扩展更多的相关信息，如有需要的话可以了解一下。

法律意见  99 律师将通过在线语音与您进行精确全面的沟通，在了解您的具体情况后，将会给到您法律指导的建议与结论

这边的咨询就到此结束啦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！