工伤认定的时候工资数额是一般是按照您劳动合同上规定的工资数额来计算赔偿的，但是如果您有证据证明实发工资与劳动合同上的工资不一致的话，也可以按照实发工资来计算的

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的本人工资，是指劳动者解除或者终止合同前12个月月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准支付；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付。

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