您好，平台合作律师为您服务，请问有什么可以帮到您

您这边是具体什么案件呢，能详细说明一下吗，这边涉及金额又是多少呢？

您好~我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。

如果是工伤，去劳动部门鉴定。如果是刑事案件，去公安机关做。如果有行为人，你可以去法院起诉，由法院来鉴定。

这个结果必须由专门的伤残鉴定机构作出伤残鉴定，得出鉴定结论，发给鉴定证书才有效，具体评定不是看受了什么伤，还要看恢复情况以及对生理机能，还有日后生活的影响，这个恐怕现在谁也得不出结论。

您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情，若您的伤情较轻，主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。

若是您的伤情较重，恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，您可以获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

具体数额会根据您之后鉴定的伤残等级和当地的平均工资水平而定。

退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准；

如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。

找你单位呀

退休人员工伤认定范围的标准首先需要认定你与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用工伤保险条例认定工伤。

依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。

劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任的。

你也只能找你们公司

直接找单位的

亲，已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我。

是这样的

抓住单位