自行垫付医疗费后起诉要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、
10000一个月,中途请事假2天,公司制度办每周休息一天,请问:在不违反劳动法也不
2022-02-19 223阅读
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10000一个月,中途请事假2天,公司制度办每周休息一天,请问:在不违反劳动法也不
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请事假工资的计算：本月工资本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
回答赢了网好律师团队
请事假是会扣全勤奖的，请事假了就等于没有出全勤。
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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10000一个月，中途请事假2天，公司制度办每周休息一天，请问：在不违反劳动法，员工应发多少工资
回答赢了网好律师团队
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
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好谢谢
回答赢了网好律师团队
不客气 祝您生活愉快 一切顺利
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