劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质

劳务派遣员工有高温补贴。由于夏季高温，长时间在户外或者高温环境作业会对人体造成一定的伤害，轻则中暑，重则危机生命，因此国家制定了防暑降温措施管理办法，该办法规定了如果员工在高于33°以上的气温中工作用人单位应向员工发放高温补贴。

开劳务所可以办理个体营业执照的,但有一定要求。《劳动合同法》第五十七条“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

我国生育津贴的计算方式是,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

不知道你如何定义“长期”这个概念。如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话，那是不行的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年