对公职人员进行定罪的，但不予起诉的，就是不追究刑事责任，不追究刑事责任就是无罪，是有可能会保留公职的。
电工摔伤,雇主要承担什么责任
2022-02-20 302阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
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电工摔伤,雇主要承担什么责任
回答赢了网好律师团队
您好~我是您的咨询对接律师，已经收到您的问题了，正在为您解答，稍等一下哦~
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临时雇佣的电工，在工作时摔伤
回答赢了网好律师团队
您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任
回答赢了网好律师团队
也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
回答赢了网好律师团队
法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
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赔偿范围呢
回答赢了网好律师团队
工伤的赔偿范围是：
1、住院伙食补助费；
2、停薪留职期间的工资；
3、医疗费：据实报销；
4、生活护理费；
5、一次性伤残补助金；
6、一次性工伤医疗补助金；
7、一次性伤残就业补助金；
8、伤残津贴；
9、丧葬补助金；
10、供养亲属抚恤金；
11、一次性工亡补助金
回答赢了网好律师团队
《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答赢了网好律师团队
另外职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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外请的电工受伤，操作不当，电工自身没有任何保险
回答赢了网好律师团队
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。
回答赢了网好律师团队
临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
回答赢了网好律师团队
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
回答赢了网好律师团队
所以即使是临时外请的电工因自己操作不当受伤，也算工伤，雇主要承担相应赔偿责任的
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快~
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