人民法院依职权调取的证据，由法庭出示，并可就调取该证据的情况进行说明，听取当事人意见。因此，人民法院依职权调取的证据无须质证。
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劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗违反了那条劳动法
2022-02-20 799阅读
律师回答
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咨询用户提问
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗违反了那条劳动法
回答赢了网好律师团队
你好。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
回答赢了网好律师团队
根据法律的相关规定，公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回答赢了网好律师团队
在实际生活中，可能由于人事部门的疏忽，或是当事双方其他的考量，劳动合同到期后未续签却继续工作的现象大有常在，
回答赢了网好律师团队
但在法律上，由于我们平常工作中与用人单位签订的劳动合同大多都是有固定期限的，按照法定程序当合同到期后我们是需要与用人单位继续续签才继续工作的。
回答赢了网好律师团队
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。
回答赢了网好律师团队
当我们与用人单位合同到期却不续签用人单位是需要支付补偿的，如果超过一个月仍未续签却继续工作，这时候用人单位还需要支付双倍工资
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