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现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。

但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

职业健康检查是为了及时发现工人的职业禁忌和职业健康损害，根据工人的职业接触史，对工人进行有针对性的定期或不定期的健康检查，称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、上岗期间、离岗期间、职业病危害事故发生时的应急健康检查。职业健康检查说穿了就是看你有没有职业病或者不适合做什么工作。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、上岗期间和下岗时的职业健康检查。

可以选择不做的，如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。

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