是什么问题

您好~我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

可能您只需要通过咨询就可以帮助您解决问题咯。

如果说您这个案子，目前情况是必须需要通过向当地人民法院起诉的话，那么我可以帮您给出具体的律所的律师，您可以通过线下咨询的方式去律所进行沟通，说明案件情况，也方便您去解决您的案件的呢。

如果说您这个案件目前是不需要进行委托律师的话，这边给您咨询的话，您一样是可以进行解决问题的。毕竟您既然花钱咨询了的话，也就不要浪费这个咨询的哦。

被裁员的员工，是可以根据《劳动法》第二十八条 、第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

，不满六个月的，按照半个月支付，满六个月不满一年的，按照一个月支付，其次一年是一个月。

其次若是用人单位在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

一年是一个月的经济补偿金的

是这样的

没问题的

还差2个月满一年 这个也是按照一个月支付的

公司的意思是，不用去上班了，利用这一个月时间找工作，然后工资照发

是这个意思叭？

那就合适着呢

补足一个月嘛

口头解除劳动关系违法。需要书面解除劳动合同的。

应书面通知解除的哈

需要出具解除或者终止劳动合同的书面证明

刚开始无论是口头还是书面通知解除劳动合同，你都可以跟公司谈条件啊。谈好以后再让他们出一个离职证明，这样就不能影响你下一份工作了。

是这样的

就是你的补偿的给你也

就是上面给你说的 一个月的这个补偿他们需要支付的

人事会给你出具的

让他们出一个离职证明，这样就不能影响你下一份工作哦。

根据我国的《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这条规定说的已经很明白了，就是您这边有权要求公司给您开具离职的有关证明的，不然就是违法的哦。

那流程就对着呢

那你就是可以直接问一下的

对的

上面是有说明的

。。。

到时候找你

你看上面 好叭

通知上写的有

现在我也不知道你公司上面写的条件是什么

那你等一下

现在没出来之前

我不是你们公司的人事的

不晓得人家上面具体写的具体内容的哦

亲，已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我。

具体数目是看您在单位工作了多久，不满六个月的，按照半个月支付，满六个月不满一年的，按照一个月支付，其次一年是一个月。