只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病,那么在单位工作过程中出现职业病,就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检,而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病,那么都应该算工伤。

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