您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。

是否还有劳动股权要看具体情况

您想要查询的信息目前对应的法院是没有对外公示的哦，也就是要么还未审理定罪完毕，要么就是法院这边没有对外公示了。 如果是法院没有对外公示的情况的话，您想要查询是需要证明您是对应这个案件的案件当事人、当事人亲属，又或是和当事人有利害关系的人，才能去法院去申请调取的。您如果方便的话，可以说一下您跟这位被查询人的关系，我这边也好给您提相应的查询调取建议。 通常去调取信息的话，您可以选择去公安局或是法院，提供您和您要查询的案件或当事人的身份关系，另外还有您的身份证以及户口本，还有就是说明您要查询的原因（这个法院那边会让您填表或是给您直接进行登记的）。您可以带好这些材料，法院那边都是可以帮您查的

与股权激励相关的纠纷有合同纠纷与劳动争议，属于劳动纠纷的可以适用劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争内议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

这个问题要视情况而定。

激励股权的“股权”具有股权的属性。在没有合同约定的退出条件下，不论被股权激励员工是否继续在公司任职，均有权持有激励股权。

你们的激励股权纠纷也可以劳动仲裁的，你好好看一下啊上面内容

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。

还有什么不懂你再问我

我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年；而境内公司首次公开发行并上市前获得的限制性股票，至少要符合证券交易相关的锁定期的规定，通常最短为上市之日起12个月，最长为36个月。对于非上市公司法律没有进行强制性规定，因此股权激励计划的有效期应根据企业的实际情况确定，我国非上市公司通常设置在3～8年。

是的

你理解对了

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难！

不客气