居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的

赢了网好律师团队 66阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 83阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 40阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 122阅读 2021-12-23
赢了网好律师团队 60阅读 2021-12-23
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码