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您好，这个是可以仲裁的呢，《中华人民共和国劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过您这个一个月代通知金这边没有理解呢‘’

您可以提起劳动仲裁这个是没有问题的呢

这边没有理解您的提前一个月的代通知金是什么意思，其他是没有问题的饿呢

不好意思，这边看了一下是可以的呢，不过您这边需证据证明劳动关系存在呢，因为没有劳动合同

就是说您的诉求没有问题

这边的意思您需要提供比如说您工作的证据去证明存在劳动关系，不然仲裁机构是会以劳动关系不存在不受理

因为您没有劳动合同，这一点是很重要的呢

没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单 4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明 5、考勤卡、考勤表 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 8、工作记录、出差的相应证据等。

您没有证据证明劳动关系的话就算您的诉求怎么合理，也无法得到支持呢