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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是的

不可以的

你给公司带来损失的情况

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根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资： (1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。 (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。 (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

经济指标，包括指所有关于经济的指标。当然也包括经济效益指标，因此，这是一个更大的范畴，对经济效益指标，是一个包容和涵盖的关系。

就是大概指影响到了公司的盈利

造成公司亏损

因为不遵守公司规定进行违规操作导致损失

等等

如果公司说是因为这个扣款

您有权申请清楚具体原因和细则

旷工啊之类的也可以

违反公司规定做出一些举动也可以扣款

大概就是只有这些 了

公司扣工资肯定是违法的。没有完成指标任务，用人单位可以在管理和纪律上去处分。 用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。实际工作中，很多公司会在劳动合同里加上一条：如果员工在工作时间内，没有按时完成相应的工作任务，就会扣除一定比例的工资。

克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 简单理解，只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，企业就不能随意罚款扣钱，且应按要求全额发放工资。

只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，企业就不能随意罚款扣钱，且应按要求全额发放工资。

不可以的

比如你们规定是正常上班

也没有消极怠工

你也没有提前下班

他们是不可以扣工资的

扣了一天的工资

就不会对辞退有影响的

而且不可以随意辞退员工

解除劳动合同应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。或与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议，就终止劳动合同的时间，工资的支付，补偿金的支付，工作的交接，解除劳动合同证明的出具等一系列问题约定明确。按协议执行。

不会的，你记住一点就是

不合法的无论签署了什么都是无效的

合同不能大于法律

那要经过你的同意

才可以进行离职手续的