您好，我是您的律师，已经收到您的问题了

您可以具体描述一下您的问题么，我也好给您具体的建议

要看当时的劳动合同有无约定，如果约定的事不能调岗的话即使校方和你不能达成一致你也要继续工作，不然看作违约

合同上约定的超出课时另算课时费的话你可以主张权利的

这就又回到我上面说过的问题了，要看当时的劳动合同有无约定，如果约定的事不能调岗的话即使校方和你不能达成一致你也要继续工作，不然看作违约

或者说你如过没签过劳动合同你可以直接仲裁

劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同： 第一类、申诉人是员工的，提交下列材料： 1、劳动争议仲裁申诉登记表 2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供) 3、申诉人身份证明及复印件 4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 5、被诉人工商注册信息资料 6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件 7、《提交证据材料清单》一式两份

这个培训费是当初你们说好的还是校方的规定

有证据么

那这个可以主张的，因为是具体谈过的薪资待遇

要按照之前发放，遵照之前的合同，未达成一致文件上可以不签字，谈判期没有规定，因为这个是拟定新的合同了

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难！