劳动仲裁可以解决以下问题：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律
我在工厂（个人）以至没有投保，2021年前，公司用入股的方式又招一个人加入进来，法人代表没换，可是现任经理不加工资，也不宣布他加入，让我们前职工无能为利，如果选择自动离厂，有没有劳动保障，或者是劳动保障有档案。
2022-02-21 117阅读
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我在工厂（个人）以至没有投保，2021年前，公司用入股的方式又招一个人加入进来，法人代表没换，可是现任经理不加工资，也不宣布他加入，让我们前职工无能为利，如果选择自动离厂，有没有劳动保障，或者是劳动保障有档案。
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劳动者自动离职，而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜，那么就无法办理离职手续，也就不能拿到解除劳动合同证明，最后，导致无法转移劳动者个人档案。
回答赢了网好律师团队
首先我们要明确的是，社保和档案之间没有必然的关系。如果是辞职转移到下几个公司，社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险，其他的三险一金不能办理转移接续手续的，住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。
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很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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我是2O〇6年进厂地
回答赢了网好律师团队
在工厂上班没有买社保，当然不算是一种违法的行为 ，这样的情况也可以，自己买，社保也可以，要求工厂给你买社保 ，所以买社保只是一种自愿的行为，并不是必须强迫的
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