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一个企业将一个部门"车间"以承包的方式[包括工资,生产等}承包给一主管,这样合乎劳动法吗?应该怎么处理?
一个企业将一个部门"车间"以承包的方式[包括工资,生产等}承包给一主管,这样合乎劳动法吗?应该怎么处理?
2022-02-21
202阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
一个企业将一个部门"车间"以承包的方式[包括工资,生产等}承包给一主管,这样合乎劳动法吗?应该怎么处理?
咨询用户
提问
怎么公司说需要3个月
咨询用户
提问
我是带整个团队走
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台合作律师,已经收到您的问题了
回答
赢了网好律师团队
一个企业将一个部门"车间"以承包的方式[包括工资,生产等}承包给一主管,这样合法的
回答
赢了网好律师团队
这个不算违法,只要是本公司旗下的分公司,而你又在本公司就职,公司进行正常的人事调动是很正常的,如果不愿意调动的话,可以跟领导提出自己的建议。
回答
赢了网好律师团队
公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
咨询用户
提问
我是带团队跳槽
回答
赢了网好律师团队
带团队跳槽不算违法,如果这些人现在所处的企业对员工很苛刻或者员工对企业待遇或其他方面很不满意,自己就会跳槽,不用别人鼓动,但有些核心人才是与企业签了保密协议的,这种岗位不能随便跳槽的,在合同期之内或者跳槽以后都不可以泄露公司核心机密。
咨询用户
提问
那公司说这样团队跳槽是需要提前三个月跟公司说,有这种说法吗
回答
赢了网好律师团队
需要提前30天。如果没有批准,且未提前30天通知,则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。
咨询用户
提问
谢谢你的改答
回答
赢了网好律师团队
恩恩您客气啦
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快~
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