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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

原则上如果在哺乳期内没有失误，员工不能被解雇，除非员工严重违反纪律，损害公司利益。无故辞退哺乳期员工属于违法行为的，给予双倍经济补偿。经济补偿金按员工工作年限计算。全年发一个月工资，半年至一年发一个月工资，不足半年发半个月工资。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

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